勤続10・20・30・40年にそれぞれ、４･５･６日の休暇を付与し、旅行クーポン券を支給しています。

勤続満5・15・25・35・40年の従業員を対象に、連続5日間の有給休暇取得を推奨しています。

従業員の誕生日を休日としています。

国内24カ所のリゾート施設の利用が可能です。

毎年従業員一人ひとりに対して一定のポイントを付与し、会社が用意した福利厚生メニューから、さまざまなライフスタイルに合わせて、メニューを選択・利用できる制度です。

妊娠中から出産後1年未満の女性従業員が定期健診に通う際、有給の特別休暇が付与されます。

妊娠初期から取得可能です。

子どもが満３歳に達した年度の年度末まで取得可能です。期間内であれば、複数回の取得が可能です。休業開始の当初１週間は有給となります。

小学３年生の年度末までの子どもを持つ従業員に対して、１日２時間、所定労働時間を短縮することができます。

子どもが満3歳に達した年度の年度末まで、託児所を利用する従業員に託児所利用料の半額（上限２万円／月）を補助します。

最長で3年間、介護休業を取得できます。
また、期間内であれば複数回取得も可能です。

家族の介護のために、１日２時間所定労働時間を短縮することができます。

家族の介護や通院の付き添いのために介護休暇（復活有休または無給の特別休暇）を取得することができます。（対象家族が１人の場合は１年度につき５日間、２人以上の場合は１年度につき１０日間)

一般財形、住宅財形、年金財形の３種類があり、個人の希望に合わせた財産形成が可能です。積立金の2％（限度額1万円/年）を奨励金として会社から支給しています。

毎月一定金額を拠出して当社の株式を購入し、中長期的な資産形成をサポートする制度です。1口1千円から拠出可能です。拠出金の10％を奨励金として会社から支給しています。

会社が拠出した年金掛金の運用方法を各人が主体的に決定できる、定年後に向けた財産形成をサポートする制度です。加入者掛金拠出（マッチング拠出）制度も導入し、一定の範囲内で加入者による掛金の上乗せも可能です。